Уволенным в связи с ликвидацией организации надо платить по новым правилам

УВОЛЕННЫМ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ НАДО ПЛАТИТЬ ПО
НОВЫМ ПРАВИЛАМ:
 Опубликованы поправки к ТК РФ и Закону о госрегистрации юридических лиц и ИП. Изменения не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства. Новые правила расчета применимы и к сокращению.
  В случае ликвидации надо иметь в виду, что полностью рассчитаться с сотрудниками нужно до ее завершения. Для этого надо перечислить единовременную выплату в размере двух средних заработков (для Крайнего Севера - пяти) либо компенсировать средний заработок сотрудника за период трудоустройства. Эта поправка связана с позицией Конституционного суда 2018 года. Он обязал законодателя внести изменения, а работодателей - обеспечить трудовые гарантии, например увеличить размер выходного пособия. Если сотрудник не трудоустроится, то сможет обратиться за выплатой не позднее 15 рабочих дней после окончания:
- второго месяца поиска работы;
- третьего месяца со дня увольнения, если служба занятости решит продлить выплату среднего заработка. На перечисление средств у работодателя будет 15 календарных дней после того, как сотрудник обратился с требованием. Если работник трудоустроится до конца месяца, организация должна будет выплатить средний заработок за дни, когда он искал новую работу. Ежемесячные выплаты разрешено заменить единовременной компенсацией в размере 2 средних заработков. Другими словами, можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачет единовременной выплаты. При любом варианте в трудовом или коллективном договоре можно будет предусмотреть повышенный размер выплат.

Межрайонный прокурор Е.Л. Мостовой